中国菏泽网消息（通讯员 刘永霞） 近年来，鄄城县临濮镇坚持把乡镇履职事项清单作为破解基层治理突出问题的关键之举，紧扣“广泛参与、权责相适、履职顺畅、创新实践”的目标，厘清基层职责边界，持续为基层治理体系和治理能力现代化注入活力。

临濮镇创新采用“全员上阵+部门协同+专班统筹+数字溯源”四维工作法，建立以党委书记为组长的专项工作组。通过“五办四中心”架构展开地毯式排查，从法律法规到即时通讯工具信息实现全要素采集，最终形成包含2046项的1.0版基础事项清单。特别对政务邮箱、山东通等电子痕迹进行逆向梳理，确保履职事项颗粒归仓。

创新建立“岗位-部门-党委”三级熔断式研判机制。基层人员首轮提炼事项要素，中层干部开展合规性过滤，党委专班进行合法性终审。通过8轮专题研讨会，将原始清单精炼为315项的2.0版核心履职事项，其中基本履职事项占比72%，配合事项占23%，成功推动5%冗余事项回归县级职能部门，构建起权责明晰的“责任闭环”。

实施“青年精干+银发智库”双轨制创新。一方面抽调主要部门青年业务骨干，采取多部门联合办公的方式，通过部门编制、交叉互通的工作方式，打破沟通壁垒，集中编制汇总临濮镇履职清单；另一方面成立由9名退休干部组成的“银龄智囊团”，通过书面提交、电话访谈和上门走访等多种方式，征求老干部对临濮镇特色历史文化、当前工作、未来发展的建议，将“老经验”转化为“新动能”，共收集17条意见建议。

建立“上接天线+下接地气”的双向校准机制。纵向逐条与县直部门进行沟通，完成42项权责边界确认；横向收集村两委、网格员有效建议89条，扩大梳理事项的覆盖面，确保各履职事项合法、合理、可行。创新“履职推演”工作法，通过情景模拟检验清单实操性，发现并优化13处流程堵点。